¿Cuáles son las fases de un contrato de aprendizaje (SENA) y su retribución económica? | Nominapp

¿Cuáles son las fases de un contrato de aprendizaje (SENA) y su retribución económica?

El contrato de un aprendiz tiene 2 fases:

  • Fase lectiva: el aprendiz, en este período, recibe su formación a través de cursos, estudios y programas académicos.
  • Fase productiva (práctica): el aprendiz, en este período, desempeña  un oficio o actividad requerida por la empresa.

Durante el proceso de formación, el aprendiz recibe una retribución mensual llamada Cuota de Sostenimiento que no constituye salario, con el propósito de garantizar su proceso de aprendizaje.

  • En la fase lectiva, la cuota de sostenimiento debe ser como mínimo el 50% de un salario mínimo (SMMLV) y debe estar afiliado a Salud en el Sistema de Seguridad Social.
  • En la fase práctica, la cuota de sostenimiento sera mínimo el 75% de un salario mínimo (SMMLV), si es un estudiante universitario no podrá ser menor a un (1) salario mínimo. El aprendiz debe estar afiliado al Sistema de Riesgos Laborales y todos los aportes al Sistema de Seguridad Social deben hacerse sobre la base de un (1) salario mínimo; la cotización debe ser pagada en su totalidad por la empresa patrocinadora.

Esto se definió en el artículo 30 y subsiguientes de la Ley 789 de 2002, donde el contrato de aprendizaje deja de ser una especialidad en el contrato de trabajo para pasar a ser una forma especial dentro del Derecho Laboral.

Información de interés: La ley 789 de 2002 en su artículo 30 señala que el auxilio económico al Aprendiz Sena en la fase práctica será del 100% del salario mínimo cuando el desempleo sea inferior al 10%


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